2018 년 스포츠 사이트 참여를 촉진하려는 IHI의 노력과 목표 - 75 명 이상의 스포츠 사이트 관리자와 1 명의 스포츠 사이트 임원 -

관리 전략의 일환으로 IHI는 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 완전히 입증 할 수있는 환경을 조성하기 위해 다양성을 높이기 위해 인력 조치를 구현하고 있습니다. 특히, 우리는 우수한 스포츠 사이트을 모집하고, 사람들이 회사에 합류 한 후 일할 수있는 환경을 조성하고, 기업 문화를 육성하는 것이 IHI의 성장에 필수적인 문제이며, 우선 순위를 정하고 있음을 알고 있습니다.

<목표 (자세한 내용은 아래 표 참조)
IHI는 2018 회계 연도까지 스포츠 사이트을 경영진에게 홍보하고 현재 44에서 75 이상에서 스포츠 사이트 관리자 수를 늘리는 것을 목표로합니다. 이로 인해 모든 관리 직책 중 스포츠 사이트 비율이 2018 년 현재 1.6%에서 3%로 증가합니다.

<목표 달성 노력
IHI는 이미 스포츠 사이트의 참여를 촉진하기 위해 1 년에 여러 번 스포츠 사이트 관리자를위한 강의 및 훈련 세션을 개최했습니다. 또한 약 10 명의 젊은 스포츠 사이트 관리자가 회사 전체의 "네트워크 리더"로 임명되었으며, 스포츠 사이트 직원은 네트워크 리더와 정보와 문제를 동기를 부여하고 공유하기 위해 교환 회의를 개최하고 있습니다.
또한, 과학 분야에서 우수한 여학생을 모집하는 데 도움을주기 위해, 우리는 스포츠 사이트을위한 사내 채용 세미나를 개최하고, 스포츠 사이트 모집 브로셔를 발행하며, 스포츠 사이트의 인턴쉽을 적극적으로 받아들입니다.
우리는 보육 및 간병을위한 다양한 시스템을 강화하는 것 외에도 2013 년 10 월에 "Career Return Entry System"을 도입했습니다. 2013 년 10 월에는 결혼이나 간호로 인해 사임하는 직원이 특정 표준이 충족되면 향후 IHI에서 다시 일할 수있는 직원을 수용했습니다.

<번호 대상
1. 스포츠 사이트 대학 졸업생 수 (지난 3 년간 평균)

2. 스포츠 사이트 관리자 수

3. 스포츠 사이트 장교 수

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