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IHI 그룹은 2020 년 12 월 IHI 그룹 스포츠 토토 분석 사이트 정책을 공식화하여 관리 철학과 이사회의 승인하에 IHI 그룹의 기본 행동 강령에 요약 된 스포츠 토토 분석 사이트에 대한 접근 방식을 바탕으로
IHI 그룹 ESG 관리 에서이 그룹은 스포츠 토토 분석 사이트을 가장 중요한 문제 중 하나로 확인했습니다. 국제 표준에 따른 스포츠 토토 분석 사이트 인식 활동을 통해이 그룹은 존중하는 기업 문화를 장려하고 사업 활동 전반에 걸쳐 스포츠 토토 분석 사이트을 촉진함으로써 모든 사람의 스포츠 토토 분석 사이트을 존중할 책임을 충족시킬 것입니다.
IHI 그룹은 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙을 승인했습니다. 이 그룹은 2022 년 이래로 Global Compact Network Japan의 회원으로 참여해 왔습니다. 직원들은 다양한 GCNJ 소위원회에 참여하고 환경 관리, 스포츠 토토 분석 사이트 실사, 스포츠 토토 분석 사이트 훈련 등에 대한 이해력을 심화하는 것과 관련된 다양한 활동을 계속합니다.
2022 회계 연합 에서이 그룹은 유엔 개발 프로그램이 조직 한 비즈니스 및 스포츠 토토 분석 사이트 아카데미에 참여했습니다. 스포츠 토토 분석 사이트 작업 팀원은 일본 및 국제 전문가들의 강의를 통해 스포츠 토토 분석 사이트 실사에 대해 체계적으로 배울 수 있었으며 참여 회사와의 그룹 작업.
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IHI 그룹은 영국 현대 노예 제도 2015 및 호주 현대 노예 법 2018에 따라 IHI 그룹과 공급망의 노예 노동을 방지하려는 노력을 공개합니다.
IHI 그룹은“기술을 통한 사회 발전에 기여하는”그룹 관리 철학을 기반으로 글로벌 문제를 해결하는 데 기여하고“인적 자원은 우리의 가장 귀중한 자산입니다.”
이 활동의 기초로서, 우리는 IHI 그룹의 기본 행동 강령에 따라“IHI 그룹 스포츠 토토 분석 사이트 정책”을 설립했습니다.
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(스코프)
(국제 표준, 법률 및 규정, 기본 코드 등의 준수)
(스포츠 토토 분석 사이트 인식 촉진 구조 및 스포츠 토토 분석 사이트 실사)
(훈련)
우리는 경찰관과 직원에게 적절한 교육을 지속적으로 제공 하여이 정책을 기반으로 한 조치가 비즈니스 활동 전체에서 구현 될 것입니다.
(대화 및 상담, 정보 공개)
2020 년 12 월 10 일
Hiroshi Ide
사장 겸 최고 운영 책임자
IHI Corporation
IHI 그룹은 ESG 관리 프로모션위원회의“S”일부를 담당하는 그룹 전체위원회로 스포츠 토토 분석 사이트위원회를 설립했습니다.
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위원회는 그룹 인적 자원을 담당하는 경찰관의 의장을 맡고 기업 부서 및 비즈니스 지역의 회원을 포함합니다.
활동 정책, 우선 순위 조치 및 성과 평가와 같은 중요한 문제는 ESG 관리 프로모션위원회 내에서 논의 된 후 이사회에 적절하다고 생각합니다.
그룹이 작업 팀을 설립했습니다*IHI 그룹 스포츠 토토 분석 사이트위원회에 따라 스포츠 토토 분석 사이트에 대한 스포츠 토토 분석 사이트과 관련하여 스포츠 토토 분석 사이트 이니셔티브를 홍보하는 기관으로서, 그룹 회사의 스포츠 토토 분석 사이트 담당 관련 부문 및 직원과 협력하여
DE & I의 홍보와 관련하여, 그룹은 관련 부서 및 그룹 회사와 협력하고 있습니다.
작업 팀 : 인적 자원 Div., 조달 전략 계획 Div., Corporate Communication Div., Project Risk Management Div., Corporate Planning Div., Legal Div. 및 Marketing & Sales 본부
| 의장 | 그룹 인적 자원을 담당하는 임원 |
|---|---|
| 회원 | 각 비즈니스 영역의 회장, 조달 전략 계획 총괄 책임자, 기업 연구 개발 부서 총괄 책임자, 비즈니스 개발 부서 총괄 책임자, 지능형 정보 관리 부서 총괄 책임자, 기업 마케팅 및 영업 부서 총괄 책임자, 사무국 부서 총괄 책임자, 경제 보안 분할 총괄 책임자, 법무 총괄 관리자, 법 총괄 관리자,,,,,,,,,,,,,,,, 법무 관리자,, & Accounting Div., Project Risk Management Div.의 총괄 책임자 및 인적 자원 Div. |
| 사무국 | 인적 자원 부서 |
| FY2023에서 소집 된 회의 수 | 3 |
IHI 그룹의 비즈니스 활동에 따라 스포츠 토토 분석 사이트 침해 또는 스포츠 토토 분석 사이트에 대한 무시가 발생하는 경우 그룹의 비즈니스 성과 및 재무 상태에 부정적인 영향을 줄 수있는 손해에 대한 보상 외에도 고객 비즈니스 손실과 함께 대중의 평판이 감소 할 수 있습니다.
IHI 그룹은 스포츠 토토 분석 사이트에 대한 존중을 비즈니스 지속 가능성을 높이고 기업 가치를 높일 수있는 기회로 간주합니다.
이해 관계자 및 권리 보유자에게 부정적인 비즈니스 활동 영향 방지 및 감소*가치 사슬을 통해 그룹과 관련된 모든 사람을위한 더 풍부한 라이프 스타일을 실현합니다.
권리 보유자 : 스포츠 토토 분석 사이트을 보유한 사람. 스포츠 토토 분석 사이트이 기업 활동의 영향을받을 수있는 사람과 집단을 말합니다.
비즈니스 활동의 영향을받는 사람들의 스포츠 토토 분석 사이트을 존중할 때 책임을 충족시키기 위해,이 그룹은 스포츠 토토 분석 사이트 실사 과정을 장려하고 유엔의 비즈니스 및 스포츠 토토 분석 사이트에 대한 유엔의 지침 원칙과 일치하여 인간 존엄성을 존중하기위한 조치를 취합니다.
스포츠 토토 분석 사이트 실사는 1) 스포츠 토토 분석 사이트 위험 평가에서 확인 된 물질 스포츠 토토 분석 사이트 문제의 영향의 정도를 분석하고 평가하기위한 스포츠 토토 분석 사이트 영향 평가, 2) 적절한 위험 완화 조치를 업무 정책 및 운영 프로세스로 전환하여 이러한 스포츠 토토 분석 사이트 위험 평가를 기반으로 3) 위험을 모니터링하는 위험 및 결과를 모니터링하는 과정 및 결과를 기반으로하는 적절한 위험 완화 측정을 수행하는 과정 및 결과를 기반으로 한 적절한 위험 완화 조치를 수행하는 프로세스 및 결과를 기반으로하는 지속적인 과정입니다. 그들의 진보와 결과.
그룹이 스포츠 토토 분석 사이트 실사 과정을 수행함에 따라, 비즈니스 활동이 사람들의 권리에 미치는 영향을 이해하기 위해 전체 과정에서 지속적인 이해 관계자 참여를 강조합니다.
2021 회계 연도에 IHI 그룹은 일본과 해외 IHI 그룹 회사들 사이에서 잠재적이고 명백한 스포츠 토토 분석 사이트 문제를 식별하기 위해 스포츠 토토 분석 사이트 위험 평가를 받았으며 외부 전문가의 조언을 받았습니다.
이 평가의 결과, 제조 산업의 중요한 스포츠 토토 분석 사이트 문제, 내부 모니터링 및 국제 사회 동향에 따라이 그룹은 주요 스포츠 토토 분석 사이트 문제를 식별 할 수있었습니다.
따라서이 그룹은 직원과 비즈니스 파트너를 최고 우선 순위 권리 보유자로 선택했습니다.
IHI 그룹은 2022 년과 2024 회계 연도에 3 년 동안 전세계 그룹 스포츠 토토 분석 사이트에서 인권 영향 평가를 수행하여 실제 인권 문제의 실제 상태를 이해하기 시작했습니다.
스포츠 토토 분석 사이트 위험 평가를 수행 할 때,이 그룹은 2023 회계 연도 2022 회계 연도에 59 개 회사를 대상으로하는 해외 계열사를 우선시합니다.
| 항목 | 문제 | 대책 상태 |
|---|---|---|
| Total Trends | Grieviance 메커니즘 유지 보수 부족 | 보고 데스크 설립은 2024 년 4 월에 완료되어 운영을 시작했습니다. |
| 이해 관계자와의 대화 부족 | 회사 부서에서 개최 된 대화와 병행하여 각 회사는 노동 관리 대화의 중요성을 알고 있습니다. | |
| 다양성, 형평성 및 포함 지연 (DE & I) 직원을위한 동등한 기회와 치료를 보장하기위한 노력 | 우리는 다양성을 강조하는 조직 문화를 촉진하는 데 도움이되는 이니셔티브를 구현하고 있습니다. | |
| 붉은 깃발* | 아동 노동
|
우리는 각 국가의 최소 근로 연령을 준수하는 내부 규정 및 규칙을 확립했습니다. |
| 차별과 괴롭힘 동등한 고용 기회와 승진 제공 및 채용 중에 차별이없는 진술 |
우리는 동등한 고용 기회와 치료를 보장하는 정책을 공식화하기 위해 노력하고 있습니다. | |
안전한 일을 보장하는 사람들의 건강 보장
|
우리는 산업 보건 및 안전 정책을 설립하고 모든 직원에게 전달하고 있습니다. |
5 개의 확립 된 핵심 노동 표준 (강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 차별 제거, 협회의 자유 인식, 집단 교섭 권리, 그리고 안전하고 건강한 작업장 환경), IHI 그룹의 스포츠 토토 분석 사이트 문제와 관련하여 특정 노동기구 (ILO)에 의해 설정된 국제 노동기구 (ILO)
또한, 그룹의 재료 스포츠 토토 분석 사이트 문제와 관련하여 IHI 그룹 회사들 사이에 인식이 부족했기 때문에 2023 회계 연도 IHI Group Co., Ltd. 스포츠 토토 분석 사이트 정책 구현 지침은 일본, 영어 및 중국어의 세 가지 언어로 개발 및 배포되었습니다.
2024 년 4 월, IHI 그룹은 회사 웹 스포츠 토토 분석 사이트에서 인권 불만 제기에 대한 불만 메커니즘을 설립하여 그룹의 가치 사슬의 모든 이해 관계자가 활용할 수 있습니다. 이 접촉 시점을 통해보고 된 사례는 일본의 비즈니스 및 인권 (Jacer)에 대한 일본 참여 및 구제 센터 (Jacer)가 제공하는 참여 및 구제 플랫폼을 통해 공정하고 적절하게 처리 될 것입니다.
새로운 비즈니스 프로젝트에 참여할 때, IHI 그룹은 환경 및 스포츠 토토 분석 사이트 영향 평가를 수행하여 기후 변화 대책, 폐기물, 토양 오염, 생물 다양성 등을 포함하여 ESG 점검 목록 (환경, 스포츠 토토 분석 사이트)*. 스포츠 토토 분석 사이트 침해 위험의 경우,이 그룹은 소수 민족과 개인의 권리의 견해, 거주자의 비자발적 재배치 금지, 프로젝트 부지에서의 산업 보건 및 안전 보장으로부터 내부 검토를 수행합니다. 투자 및 대출 프로젝트 인이 그룹은 인수 전에 투자자의 스포츠 토토 분석 사이트 증진 구조 및 스포츠 토토 분석 사이트 문제를 확인합니다.
ESG 점검 목록 : ESG 점검표는 국제 금융 회사 성과 표준과 환경 및 사회적 고려 사항 확인을위한 국제 협력 가이드 라인을 참조하는 동안 생성되었습니다.
2023 회계 연도에 IHI 그룹은 외국 기술 인턴 연수생 등을 직접 고용 한 기록이있는 계열사 회사에 대한 설문 조사를 실시했으며 한 회사가 외국 기술 인턴 연수생을 받았다는 것을 확인했습니다. 이 그룹은 정기 설문 조사를 계속하여 적절한 근무 조건을 유지합니다.
(단위 : 평가)
| 항목 | 대상 | 1 학년 (FY2021 – FY2022의 후반) | 2 학년 (FY2023) | 3 학년 (FY2024 계획) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 총 구현 | 대상 | 총 구현 | 대상 | 총 계획 | 대상 | ||
| 스포츠 토토 분석 사이트 영향 평가 | 3 년 동안 약 160 개의 IHI 그룹 회사에서 구현*1 *2 | 59 | 해외 계열사 | 37 | 제휴 회사 해외 및 SBU | 48 | 일본의 제휴 회사 (해외에 일부 계열사 포함) |
(Unit : People)
| 항목 | FY2023 | |
|---|---|---|
| 참가자 | 대상 | |
| e- 러닝 : DE & I (다양성, 형평성 및 포함) | 25,991 | 일본 안팎의 IHI 및 제휴 회사 |
| e- 러닝 : 괴롭힘 방지 | 24,545 | 일본의 IHI 및 제휴 회사 |
| e- 러닝 : IHI 그룹 스포츠 토토 분석 사이트 정책 (기본)*1 | 384 | 신입 사원 및 참여를 원하는 다른 사람들 |
| e- 러닝 : 비즈니스 및 스포츠 토토 분석 사이트*1 | 86 | 참여를 원하는 사람들 |
| 스포츠 토토 분석 사이트 인력 훈련 | 118 | 비즈니스와 스포츠 토토 분석 사이트에 대해 특히 민감 해야하는 사람들*2 |
스포츠 토토 분석 사이트과 관련하여 기업 문화를 육성하기 위해 IHI 그룹은 IHI 그룹 스포츠 토토 분석 사이트 정책을 기반으로 한 이니셔티브가 실습 될 수 있도록 모든 수준에서 인식을 높이기 위해 노력합니다.
매년 그룹은 모든 직원의 스포츠 토토 분석 사이트과 괴롭힘 방지를 목표로하는 전자 학습 교육을 수행합니다. 괴롭힘 방지에 대한 전자 학습 교육에서, 이는 괴롭힘을 당할 수있는 사례와 상담을위한 연락처를 소개합니다. 또한 새로운 관리자를위한 교육에는 팀 빌딩 중에 발생할 수있는 괴롭힘의 예와 그들에 대한 대책이 포함됩니다. 이 그룹은 이사 및 임원에게 다양한 유형의 교육을 제공하여 회사가 이해 관계자와 어떻게 연결되어 있는지 이해하고 경영진의 일부로 해당 지식을 활용합니다.
2023 회계 연도에 IHI 그룹은 괴롭힘 방지 및 DE & I (다양성, 형평성 및 포함)와 같은 주제를 가진 전자 학습 프로그램을 개최하여 그룹에서 일하는 모든 사람이 스포츠 토토 분석 사이트을 틀고 DE & I를 깊이 이해하는 방법을 배우게합니다.
회계 연도 2023 년 IHI 그룹은 비즈니스 및 스포츠 토토 분석 사이트에 대해 특히 민감 해야하는 사람들 (관리 수준, 위험 관리 및 규정 준수 담당자 또는 순서 수락 및 프로젝트 검토 등과 관련된 직원)에 대해 특히 민감 해야하는 사람들을 대상으로 교육을 실시했습니다. 이 교육을 통해 참가자들은 비즈니스 및 스포츠 토토 분석 사이트을 둘러싼 지구 환경의 변화와 시스템 및 프레임 워크 개발 외에도 전 세계적으로 실질적인 이니셔티브의 필요성을 전달함에 따라 시스템 및 프레임 워크 개발 외에도 배울 수있었습니다.
매년 스포츠 토토 분석 사이트의 날 (12 월 10 일)과 국제 여성의 날 (3 월 8 일)에 대통령은 일본 내외의 IHI 그룹 직원들에게 스포츠 토토 분석 사이트과 남녀 평등에 대한 존중의 중요성을 증진시키기위한 메시지를 발행합니다.
IHI 그룹은 모든 종류의 강제 노동을 금지합니다. 채용 중에 IHI는 항상 응용 프로그램에서 직접 응용 프로그램을 수락하며 회사에 가입 할 때 지갑 등을 포함한 근무 조건을 제시하고 고용이 시작되기 전에 응용 프로그램의 동의를 얻습니다.
사업 운영이 금지되는 국가 또는 지역에서 법정 고용 연령에 따른 근로자의 일과 고용은 IHI 그룹 이이 노동을 사용하지 않습니다. IHI의 고용 규정은 고용 된 사람들이 15 세 이상이어야한다고 규정하고 있으며, 연령에 관한 정보를 포함한 이력서를 제출해야합니다.
IHI 그룹은 다양성과 개성을 존중하고 공정한 고용, 공정한 노동 관행 및 동등한 기회를 보장하기 위해 노력함으로써 다양성, 형평성 및 포용 (DE & I)을 홍보하고 있습니다.
IHI 그룹은 괴롭힘을 방지하기 위해 인식 구축 및 교육 활동을 수행했으며 문제가있을 때 회사를 컨설팅하는 직원을 촉진하는 조건을 만들기위한 조치를 취했습니다.
괴롭힘 사건을 더 쉽게 인식하기 쉬운 환경을 조성하려는 회사의 노력에 따라 IHI 그룹은 직원들에게 전력 괴롭힘 사건을 엄격히 다룰 것이라고 직원들에게 진술했습니다.
IHI 그룹은 안전 및 건강이 비즈니스 활동의 기초와 가장 중요한 관리 문제 중 하나에 참여할 수 있도록 믿고 있습니다. 이 그룹은 안전하고 건강한 직장을 만들고 유지하기 위해 노력하여 각 직장에서 일하는 사람들이 자신의 능력을 최대한 많이 보여줄 수 있도록 노력합니다.
IHI 그룹은 협회의 자유와 집단 교섭을 조직하고 참여할 수있는 근로자의 권리를 포함한 기본 노동권을 존중합니다. 이 그룹은 노동 조합 및 노동 조합 회원으로서 노조와 협력 할 수있는 직원의 자유를 인정합니다. 이 그룹은 노조와 관련된 사람을 부당하게 대우하지 않을 것입니다. 이 그룹은 또한 노동 조합과의 상호 신뢰로 설립 된 선의의 단체 교섭 노력에 관여합니다.
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