위험
IHI 그룹이 기술 발전과 변화하는 직원 요구를 따라 잡을 수 없거나 직원의 요구를 따라 잡을 수 없거나 IHI 그룹이 빠르게 움직일 수 없다면 그룹이 안전하게 치료하거나 직원 생산성을 감소시키는 것이 어려울 수 있습니다. 또한, 작업 스타일 개혁을 요구하는 상황에서 조직이 융통성이 없다고 판단되면 브랜드 이미지와 소셜 리뷰도 어려움을 겪을 수 있습니다.
워크 스타일 및 운영 스포츠 사이트세스 개혁
접근
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또한, 작업은 각 직원의 삶의 일부이기 때문에, 그룹은 직장이 존중, 공감 및 성장 능력을 통한 자기 충족을위한 장소라고 생각합니다. 또한 각 사람이 직업을 수행하고 인적 자원이 경력에 참여하고 적극적인 역할을 수행하는 데 필요한 건강한 삶을 이끌 수있는 곳이라고 생각합니다.
거버넌스
Group Human Talent Strategy 2023을 실현하기 위해 IHI Group은 작업 스타일, 인적 자본/자원 관리, 직원 설문 조사 구현, 회사 전체 스포츠 사이트젝트 등을 통해 비즈니스 관행 개혁과 같은 포괄적 인 이니셔티브를 홍보 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
전략
기회
IHI Group은 각 개인의 경력을 구축하고 조직에 기여하려는 각 개인의 욕구에 대한 관리 방향을 회사로서 지속 가능한 성장을위한 소중한 기회를 제공한다고 생각합니다.
특히, 2023 회계 연도 부터이 그룹은 직원의 각 성장을 지원하고, 공유 된 개인 및 조직 목표에 대한 인식을 높이고 고위 경영 교육을 제공함으로써 워크샵을 개최함으로써 행동과 습관의 변화를 장려하고 있습니다.
위험 관리
지표 및 대상
이니셔티브
교육/인식 건물
IHI 그룹은 전체 그룹 전체에서 체계적인 의견과 대화 교환을위한 메커니즘을 확립했습니다. 고위 경영진, 관리자 및 개인 업무 부서는 개별 경력 개발 동기, 조직에 기여하려는 의지 및 관리 방향을 통합하는 업무 환경을 유지하기 위해 관리 의도의 상호 교환 및 직원 인식에서 모든 것을 홍보하기 위해 협력합니다.
회계 연도 2024 년 동안 그룹은 모든 직원을 대상으로 워크샵을 시작하여 우선 순위 측정 2024와 이상적인 행동 및 행동을 기반으로 새로운 평가 시스템을 더 이해하고 취하는 데 도움이되었습니다.
다양한 작업 스타일의 홍보
IHI 그룹은 모든 직원이 개인과 직업 생활 사이의 균형을 찾을 수있는 업무 친화적 인 환경을 달성하기 위해 일과 삶의 균형을 실현하기 위해 노력합니다.
그룹은 각 직원이 사전에 조치를 취할 수 있도록 스포츠 사이트그램과 시스템을 제공합니다. 일부 직원은 부업 및 비즈니스를 보유하고 다른 직원은 경력 도전과 선택적 교육 스포츠 사이트그램을 시작합니다. 이 기업 환경은 동기를 부여하며 각 사람에게 고유 한 가치와 일치하는 작업 스타일을 찾는 방법을 제공합니다.
참여 노력을 통해 내부 커뮤니케이션을 향상시키고 온라인 작업 형식 및 원격 커뮤니케이션으로 전환하고 생산성을 향상시켜 아이디어를 고무시키기 위해 다양한 이니셔티브가 노력합니다.
새로운 작업 스타일 만들기 (Smart Work)
IHI 그룹은 다양한 활동을 통한 직원 참여뿐만 아니라 생산성 향상에 중점을 두어 각 조직과 개인이 고가의 작업에 집중할 수 있습니다.
또한, 계속 개선 할 수 있도록 그룹은 그룹 전체에 걸쳐 DX 및 Department Collaboration을 활용하려고 노력하고 있습니다.
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