토토 배팅 사이트는 여러 DEI 달 이벤트를 개최합니다
토토 배팅 사이트 그룹은“다양한 연령대, 성별, 배경, 성격 및 가치를 가진 사람들이 서로를 존중하고 잠재력을 충족시킬 수있는 기업 문화를 만드는 개념을 제시하기 위해 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI)에 최선을 다하고 있습니다. 이 정신으로, 우리는 매년 12 월에 관찰되어 Dei에 대한 직원의 이해를 향상시키기 위해 Dei Month를 시작했습니다. FY 2023은 DEI Month를 관찰 한 첫 해였으며, 우리는 아래에 제시된 이니셔티브를 통해 DEI에 직원들에게 익숙해지는 것을 목표로했습니다. 토토 배팅 사이트는 DEI 진행을 가속화하기 위해 2024 년에 중요한 첫 해를 지정했습니다.
인권의 날 (12 월 10 일) Hiroshi Ide의 메시지, CEO
이 비디오에서 Ide는 인권 존중이 지속 가능한 성장을 제공하는 비즈니스 활동을 수행하려는 토토 배팅 사이트 그룹의 노력을 뒷받침한다고 말했다. 그는 또한 개인의 차이점과 가치를 인식하고 자신의 방식으로 불소를 일으킬 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하는 것의 중요성을 강조했습니다.
남성 학적 관점에서 남녀 평등에 관한 세미나
캔자이 대학교의 편지 학부의 푸시 타가 교수는 남성학의 관점에서 남성의 남성 평등의 중요성에 대한 강의를 전달했습니다. 남성 학은 다양한 관점에서 남성 성을 풀어주는 연구 분야입니다. 여기에는 사회에서 과도하게 승리하는 남성이 포함됩니다. 남성 성의 개념에 압도당하는 사람들은 정신적, 신체 건강이 좋지 않습니다. 남성들 사이에 존재하는 다양성과 불평등. 우리는 주로 관리 수준을 정시에 초대했습니다. 참가자들은 남성의 관점에서 성 불평등을 해결하고 문제를 소유하는 것에 대한 통찰력을 얻었습니다. 이는 주로 남성 직원이있는 조직에 중요합니다.
외국 국적 직원을위한 교육 세션 및 사회 행사
토토 배팅 사이트는 외국 국적 직원과 그 감독자 및 강사의 1 년 ~ 3 학년 직원을위한 교육 세션을 수행했습니다. 목표는 문화적 차이를 이해하고 문화 간 기술을 구축하는 것이 었습니다. 교육 세션은 차이점에 비추어 주요 고려 사항과 행동에 대한 그룹 토론을 포함하여 문화적 다양성을 이해하기위한 프레임 워크를 제공했습니다. 고위 직원들과의 사교 행사는 참가자들 사이의 상호 작용을 향상 시켰으며, 이들은 세션과 이벤트가 매우 유익하고 유익하다는 것을 발견했다고 말했습니다.
기타 이니셔티브
토토 배팅 사이트는 작업 및 간병 및 LGBTQ+ Ally Conference 균형을 잡는 하수구를 주최했습니다. LGBTQ+ Ally Conference는 회사 외부의 트랜스 젠더와 패널 토론과 Out Japan, Co., Ltd의 CEO 인 Kazuaki Yanari를 선보였습니다. 또한 자원 봉사자 직원으로 구성된 작업 그룹이 사내 작업 프로그램을 활용하여 작업장의 성별 격차를 없애기 위해 노력하고 있습니다. 일례로, 그들은 그 격차에 대한 직장 의견의 설문지에서 그룹 내에서 발견을 전파했습니다.
