FAQ자주 묻는 질문

응용 프로그램에서 회사 가입에 이르기까지 선택 과정에 대해 알려주십시오.
먼저, 우리는 등록한 세부 정보를 기반으로 문서 상영을 수행하며 여러 인터뷰 후 최종 결정을 수신자에게 결정합니다. 등록에서 구인 제안에 이르기까지 종종 약 1-2 개월이 걸립니다.
  1. 단계 01Entry
    우리는 웹 항목을 만들고 있습니다.입력 양식를 통해 신청하십시오.
    (우편으로 신청서를 허용하지 않음)
  2. STEP 02문서 스크리닝
    문서 심사는 입력 양식의 내용에 따라 수행됩니다.
    통과 여부에 관계없이 선택 결과와 관련하여 이메일을 통해 연락을 드릴 것입니다.
    WebSpi 적성 테스트를 수행해야 할 수도 있습니다.
  3. 단계 03부서 인터뷰
    인터뷰는 채용 부서에서 진행됩니다.
    이력서와 직업 이력을 준비하십시오.
    필요에 따라 추가 문서를 제시하도록 요청할 수 있습니다.
  4. STEP 04최종 인터뷰
    인터뷰는 비즈니스 책임자 및 인사 부서가 수행합니다.
  5. STEP 05채용 제안
  6. STEP 06가입
다른 직업에 조합하여 신청할 수 있습니까?
일반적으로 하나의 작업 만 적용 할 수 있습니다.
이전에 신청하고 실패했지만 다시 신청할 수 있습니까?
마지막 응용 프로그램 이후 1 년이 통과 된 경우 신청할 수 있습니다.
다른 산업에서 일자리를 바꿀 수 있습니까?
우리는 또한 다른 산업의 응용 프로그램을 환영합니다. 지금까지 습득 한 지식과 경험을 활용할 수있는 일자리가 있다면 경험에 관계없이 적극적으로 적용하십시오.
구인 제안에서 회사에 가입 한 날짜까지 얼마나 걸립니까?
구인 제안을받은 사람의 상황에 따라 다르지만, 구인 제안을받은 후 1 ~ 2 개월 이내에 회사에 가입해야합니다. 선택 단계에서 회사에 가입 한 날짜에 대해 이야기하므로 요청이나 우려 사항이 있으면 언제든지 문의하십시오.
회사에 가입 한 후 부서간에 전송이 있습니까?
개인의 경력 기대, 능력 및 기술을 고려하여 중간 내지 장기 개발 계획 및 조직 배치 계획을 기반으로 한 작업 위치의 전송 또는 변경 가능성이 있습니다.
또한, 우리 회사는 직원의 자발적인 경력 개발을 스포츠 사이트하기 위해 "커리어 챌린지 시스템"을 설립했습니다. 우리는 그룹 내 다양한 ​​부서에서 공개적으로 직책을 모집하고 있으며 조건을 충족하는 직원은 자신의 재량에 따라 신청할 수 있으며 채용 부서와 일치하는 경우 양도 할 수 있습니다.
기숙사 또는 회사 주택이 있습니까?
각 사무실에는 단일 기숙사와 회사 주택이 있습니다. (점유는 우리의 규정에 적용됩니다.)
재택 근무 시스템이 있습니까?
우리는 원격과 사무실의 조합으로 다양한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하고 집에서 일하는 사용을 확대하고 있습니다.
시스템은 부서 및 개별 상황에 따라 유연하게 운영되므로 관심이 있으시면 선택 과정에서 당사와 상담하십시오.
유급 휴가에 대해 알려주세요.
・ 연간 휴가는 4 월 22 일에 부여됩니다. 그러나 회계 연도 중반에 회사에 가입하면 회사에 가입 한 달에 따라 21 일에서 2 일 사이에 결정됩니다.
・ 현재 연도의 연간 휴가 일이 남아있는 경우 다음 해에만 이월 될 수 있습니다.
・ 또한, 직원들이 회복, 보육, 간호, 간호 및 보육원과 같은 특정 이유로 전적으로 소비하고 사용할 수 없었던 매년 휴가를 축적하고 사용할 수 없었던 매년 휴가를 축적하고 사용할 수 없었던 부흥 연례 휴가 시스템과 같이 균형을 스포츠 사이트하기위한 휴가 시스템이 있습니다.
보육 스포츠 사이트 시스템에 대해 알려주십시오.
・ 임신, 출산 및 육아시 직원을 스포츠 사이트하기 위해, 우리는 임신시기부터 6 학년까지 초등학교의 6 학년이 끝날 때부터 남성과 여성 모두가 초등학교의 6 학년이 끝날 때까지 남성과 여성 모두를 사용할 수있는 유연한 작업 시스템을 설립했습니다. (근무 시간 단축, 플렉스, 육아 휴가 등)
・ 보육시 직원들을위한 조기 복귀를 스포츠 사이트하기 위해 회사 데이 케어 센터 (SOMA 사무실 및 Mizuho Factory)를 개설하고 회사 주도의 보육 학교에 입학 스포츠 사이트 서비스를 제공했으며 베이비 시팅을위한 기업 계약도 수행했습니다.
・ 육아 개발에서 직원들을 스포츠 사이트하기위한 조치로서, 우리는 육아 휴가와 상사에게 돌아 오는 사람들을위한 교육을 제공합니다. 이는 네트워크 및 균형 작업 창출에 대한 불안을 없애고 경력 인식을 향상시키는 데 도움이됩니다.

자세한 내용은균형 스포츠 사이트을위한 광장에서 확인할 수 있습니다.
*우리는 차세대 개발을 스포츠 사이트하기위한 조치 촉진에 관한 일반 고용주 행동 계획을 게시했습니다. (보건 노동 복지부 웹 사이트와의 링크)
간호 스포츠 사이트 시스템에 대해 알려주십시오.
우리는 간병 균형을 유지함으로써 직원들의 성공을 스포츠 사이트하기 위해 다양한 스포츠 사이트 시스템을 구축했습니다. 우리는 스포츠 사이트 시스템의 대중 인식과 사용을 초대하고 세미나를 개최하며 외부 전문 기관을 포함하는 상담 센터를 설립하는 핸드북을 만들었습니다.
자세한 내용은균형 스포츠 사이트을위한 광장에서 확인할 수 있습니다.
*우리는 차세대 개발을 스포츠 사이트하기위한 조치 촉진에 관한 일반 고용주 행동 계획을 게시했습니다. (보건 노동 복지부 웹 사이트와의 링크)
현재 현재 회사의 기업 연금 시스템을 사용하고 있지만 회사에 합류 한 후 이체를 이체 할 수 있습니까?
IHI는 직원들이 퇴직 중에 자산을 구축하기위한 스포츠 사이트의 일환으로 선택적 정의 기부금 연금을 도입했습니다.
이전이 가능하므로 회사에 가입 한 후 절차를 알려 드리겠습니다.
경력 모집 경험에 대해 알려주십시오.
가장 최근의 경력 모집 경험은 다음과 같습니다. (괄호 안에서 연중 고용 대여의 비율은 그 해에 고용 된 것의 비율입니다)
2019 : 77 명 (23.4%)
2020 : 55 명 (15.6%)
2021 : 85 명 (33.9%)