메시지
라이브 배팅 사이트의 메시지
센터에서 "사람"이있는 회사
나는 당신이 라이브 배팅 사이트로 당신의 꿈을 시도하기를 바랍니다.
170 년 이상의 역사를 가진 배경
새로운 도전에 대해 이야기
라이브 배팅 사이트의 뿌리는에도 시대로 거슬러 올라갑니다. 1853 년 (KAEI 6)에 시작되었으며,에도 쇼쿠 네이트 (Edo Shogunate)가 미토 영역을 주문했을 때, 이시 카와 지마 (현재 츠쿠다 2- 체 메스)에 이시 카와시마 조선소를 설립하라고 하시다.
우리는 조선 사업에서 재배 한 다양한 뛰어난 기술 기능과 포괄적 인 엔지니어링 기능을 바탕라이브 배팅 사이트 시대의 변화를 충족시키고 변화를 겪은 수많은 제품을 출시했습니다. 170 년이 넘는 시간 동안 재배 된 기술 능력, 인간의 강점 및 고객과의 관계는 우리가 소중히 여겨야하는 기초이며, DNA는 여전히 오늘날까지 전달됩니다.
라이브 배팅 사이트 Group은 "기술을 통해 사회의 발전에 기여하는"경영 철학을 설정했으며 자원, 에너지 및 환경, 사회 인프라, 산업 시스템, 항공, 공간 및 방어의 4 가지 비즈니스 분야에 중점을 둔 새로운 가치를 제공합니다.
새로 설립 된 경영 정책은 지속 가능한 높은 성장을 달성하는 비즈니스 혁신을 완전히 구현하고 파괴적인 환경의 변화에 대응할 수있는 기업 구조로의 전환을 가속화하는 것입니다.
고객, 산업 및 사회가 직면 한 문제를 해결하기 위해, 우리는 라이브 배팅 사이트 그룹의 기술과 지혜를 사용하여 라이브 배팅 사이트 그룹의 기술과 지혜를 사용하여 라이프 사이클을 통해 가치를 제공하고 전체 가치 사슬을 구축 및 개선하며 동일한시기에 비즈니스 포트폴리오를 변화시키기 위해 노력하고 있습니다. 4 개의 비즈니스 영역의 "사일로"와 핵심 비즈니스에서 성장/개발 비즈니스 분야로 관리 자원을 대담하게 전환함으로써.
라이브 배팅 사이트 그룹은 변화하는 사회적 문제에 직면 할 것이라고 발표했으며 자연 환경과 사회를 고려하여이를 해결할 수있는 비즈니스 기회를 찾을 것이라고 발표했습니다. ESG 관리의 기초에는 사회적 문제를 해결하는 것이 포함됩니다. 사회와 기업의 지속 가능성의 균형을 맞추고 중기 적으로 가치를 창출하는 것은 비즈니스를 관리하는 바로 그 방법입니다.
다양한 인적 자원
최대 성능시연 할 수 있도록 작업 환경을 만듭니다
라이브 배팅 사이트 그룹은 "인적 자원이 우리의 가장 크고 독특한 자산"이라는 또 다른 경영 철학을 가지고 있습니다. 관리 정책이 아무리 인상적이든, 최첨단 공장 시설이나 충분한 자금이든, 라이브 배팅 사이트 그룹을 구성하는 직원 (직원)이 자유롭고 효율적으로 수행 할 수 없다면 사회적 기여를 할 수 없을 것입니다.
새로운 라이브 배팅 사이트 그룹을 만들기 위해, 우리는 "규범을 뒤집는 것"을 목표로 각 개인의 개성과 경험을 활용할 수있는 내부 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력으로 인해 사람들은 지위 대신 이름을 "SAN"으로 바꾸고 본사의 의류 제한을 제거하는 등 사람들이 자유롭게 생각하고 자유롭게 말할 수있는 직장 문화를 만들었습니다.
또한, 어린 나이의 대규모 직업에서 일함라이브 배팅 사이트써, 당신은 자신의 성장을위한 많은 기회가 있으며, 당신은 상사와 고위 직원의 안내를받는 동안 일할 수있는 환경이 있습니다.
원격 작업도 설립되었으며 각 그룹은 책임감있는 책임라이브 배팅 사이트 작업에 응답하여 작업 스타일과 작업 스타일을 변경하면서 결과를 달성 할 수 있습니다.
우리는 "다양성, 형평성 및 포함 (DE & I)의 중요한 가치를 지니고 있으며 다양한 배경, 다양한 경험 및 다양한 관점을 가진 다양한 인적 자원이 사용될 수있는 환경을 조성했습니다. 사회적 문제를 해결하기 위해, 우리는 각 직원의 강점이 활용되는 환경을 조성하기 위해 노력할 것이며, 이것에서 나오는 다양성의 힘을 사용하여 가치를 창출 할 것입니다.
자신을 향상시키는 동안
변화의 시대사회에 기여
2024 회계 연도에 라이브 배팅 사이트 그룹은 라이브 배팅 사이트 그룹 직원이 가질 것으로 예상되는 다음과 같은 일반적인 "예상되는 행동"과 "예상되는 인적 자원"을 확립했습니다.
<당신이 원하는 인적 자원입니까>
"예상 조치"
변화에 도전하는 조직 문화를 육성하는 데 필요한 다음 4 가지 행동 표준
suggestion setting
② Challenge
③ 국경 교차
④ 연습
위 외에도 직원이 필요로하는 기술과 사고 방식은 이전에도 계속 동일합니다
높은 전문 지식
사회 및 고객의 경우
eethical and Compliance Awareness
3 개의 항목을 포함한 총 7 개의 항목
이것은 행정 또는 기술 분야에서 라이브 배팅 사이트 그룹에서 일하는 모든 사람이 찾고자하는 사람이자 내가 추구하고 싶은 사람이라고 말할 수있는 이상적인 직원 이미지입니다. 우리는이 7 가지 키워드를 염두에두고 라이브 배팅 사이트 그룹에서 일함으로써 전문 및 인간으로 성장하기를 바랍니다.
라이브 배팅 사이트는 긍정적 인 도전의 정신, 사물에 대한 진지한 태도, 꿈을 결코 포기하지 않는 끈기를 존중하는 기업 문화를 가지고 있습니다. 제품과 기술에 대한 자부심과 헌신은 때때로 어색해 보일 수 있지만, 직원들의 이러한 열정과 진지한 태도가 고객과 다른 사람들에게 회사 내외부에서 함께 일하면서 주요 프로젝트를 달성하고 "다시 함께 일하자"고 생각합니다. 다음 새로운 도전으로.
우리는 지구 환경과 그곳에 사는 사람들이 지속 가능한 사람들을 위해 "자연과 기술이 조화로운 사회를 만들기를 목표로하기를 바랍니다." 미래 세대를 포함한 모든 사람들이 풍부하고 안전한 방식라이브 배팅 사이트 살기 위해.
자연과 기술이 조화로운 사회의 실현은 이전에는 불가능한 도전입니다. 우리는 기술과 변화를 통해 사회적 문제를 해결함라이브 배팅 사이트써 지속 가능하고 고성장 회사로 도약하는 것을 목표로합니다. 우리는 경계에 묶이지 않고 새로운 것을 시도함라이브 배팅 사이트써 가치를 창조하고 사회의 요구에 기여하기를 원하는 높은 열망을 가진 사람들을 만나기를 기대합니다.