새로운 졸업생 및 경력 모집 결과

(단위 : 이름, 대상 : IHI)

2022 년의 경력 채용 수가 개정되었습니다.

임원 수^*

(단위 : 이름, 대상 : IHI)

매년 7 월 1 일 현재 이사 및 감사 자 수

여성 임원의 비율^*

(대상 : IHI)

매년 7 월 1 일 현재 이사 및 감사 자 수

관리 직책 수 (성별별로)^*1

(단위 : 이름, 대상 : IHI)

1. 매년 4 월 1 일 현재
2. 계산 방법의 변경으로 2020 및 2021의 총 관리자 수가 개정되었습니다.

관리 비율^*1

(대상 : IHI)

1. 매년 4 월 1 일 현재
2. 계산 방법의 변경으로 2020-2022의 여성 관리자 위치 대 섹션 관리자 위치의 비율이 개정되었습니다.

경력 모집자를위한 관리 직책^*

(단위 : 이름, 대상 : IHI)

매년 4 월 1 일 현재

외국인 직원을위한 관리 위치 수^*

(단위 : 이름, 대상 : IHI)

매년 4 월 1 일 현재

지역 관리 회사의 현지 채용 관리자 수^*

(단위 : 이름, 대상 : 중국, 싱가포르, 미국)

매년 4 월 1 일 현재

장애인을위한 고용률^*

(대상 : IHI)

매년 6 월 1 일 현재

퇴직 재배치

(대상 : IHI)

근무 시간

(단위 : 시간, 대상 : IHI)

연간 휴가를 위해 복용 한 평균 일수

(Unit : Day, Target : IHI)

시스템 사용

(단위 : 이름, 대상 : IHI)

남성용 "부모 휴가 등을 복용하고 보육 목적으로 떠나십시오"(1 주일 이상)^*

(대상 : IHI)

회계 연도에 해당 휴가를하거나 휴가를 떠난 남성 직원 ÷ 회계 연도에 자녀가 태어난 자녀의 남성 직원

경력 모집

그룹 인적 자원 전략 2023에 명시된 비즈니스 및 기업 구조의 변화를 달성하기 위해 IHI 그룹은 산발적으로 참여하지 않고이 지식을 촉진하기 위해 조직 외부에서 인적 자원을 인수하고 있습니다.
특히, "성장 사업"으로 자리 잡은 항공, 우주 및 방어 비즈니스 분야는 이미 100 명 이상을 환영했으며, 그들 각각은 과거 경험, 높은 기술 능력 및 전문 지식, IHI와는 다른 관점과 가치를 활용하기 위해 노력하고 있습니다.

활동에 대한 여성 직원의 참여 ​​촉진

핵심 인적 자원으로서 IHI 그룹은 목표를 설정했으며 적극적인 채용 및 개발, 관리자 및 관리에 대한 홍보, 각 여성 직원이 더욱 활발하게 참여할 수 있도록 참여를위한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
개발의 일환으로, 우리는 여성 관리자를위한 경력 개발을 제공하고, 네트워크 형성을 지원하며, 외부 훈련에 대한 파견, 상사의 교육 및 코칭을 통해 여성 관리자를 지원합니다.
또한 직원 구성의 차이로 인해 현재 남성과 여성의 임금 차이가 있습니다. 특히, 일반 직원의 경우 여성 관리자의 비율은 남성의 비율보다 낮으며, 관리 직원 구성의 최고 직책에 여성이 적고 남성이 초과 근무 시간을 포함하여 더 긴 시간을 일한다는 사실도 임금 차이의 주요 요인입니다. 이러한 요소를 고려하여 우리는 여성이 적극적인 역할을 할 수있는 환경의 창조를 계속 촉진 할 것입니다.

외국 직원의 참여 ​​촉진

IHI 그룹은 모든 국적의 재능있는 직원이 쉽게 일할 수 있고 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.
이 일의 일환으로 일본에서는 회사에 합류하기 전에 외국인을위한 일본어 교육, 회사에 합류 한 후 호스트 상사를 포함한 문화 간 교육 및 네트워크 만들기를 목표로하는 교환 이벤트. 또한 외국인 직원이 외국인 직원에게 고유 한 문제를 해결하기 위해 상담 데스크를 설립했습니다.

해외에서 현지 채용 직원의 참여 ​​촉진

IHI 그룹은 글로벌 확장을 가속화하기 위해 국가의 노동 시장과 관행을 고려하여 현지 뿌리를 둔 인적 자원을 모집하고 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 인적 자원 개발에서 본사는 함께 협력하여 각 기지가 현재 상황과 요구를 충족시키기 위해 공식화 한 조치를 구현하는 데 도움이됩니다. 우리는 그룹과 글로벌 규모의 인적 자원을 계속 개발하고 참여를 촉진하기 위해 노력할 것입니다.

장애인 직원 참여 촉진

IHI 그룹은 장애인 직원의 성공을 촉진합니다. 채용 활동에는 장애인, 청각 장애 학교 및 기타 조직을위한 지역 고용 지원 기관과의 관계를 구축하여 실제 채용 활동으로 이어집니다.
IHI는 장애인 직원 참여를 전문으로하는 본사에 조직을 설립했습니다. 2018 년부터 우리는 개인의 특성에 따라 개인에게 지원을 제공해 왔으며 일반적으로 업무 및 회사 생활을위한 지원 시스템을 구축했습니다. 우리는 각 개인의 경력 개발을 지원하고 더 많은 성장과 성공을 장려 할 수있는 환경을 제공합니다. 현재이 단체는 요코하마, 아키시마 및 소마의 기지에도 설립되었습니다.
IHI는 장애인과의 고용 문제를 해결하고, 더 나은 인력 조치를 이행하며, 제휴 회사를 지원하기 위해 IHI는 2013 년부터 ACE (Accessibility Consortium of Enterprises)의 회원이었으며 ACE 회원 회사와의 채용 가이드 라인 및 고용 사례를 공유했습니다.

성적 취향이나 성 정체성에 구속되지 않는 직장을 만듭니다

IHI 그룹은 성적 소수 민족 (LGBTQ+) 직원이 성적 취향이나 성 정체성에 의해 구속되지 않고 자신의 능력을 극대화 할 수있는 작업 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
IHI 그룹에서 LGBTQ+ ARAI^*1우리는 활동을 개발하고 있습니다. 우리는 그것을 거부, 가정 또는 전파하지 않는다는 Arai의 아이디어를 전파함으로써 모든 사람이 일하기 쉬운 직장으로 만들 것이라고 믿는다. 우리는 국내 그룹의 모든 직원을위한 전자 학습 서비스를 구현하고 내부 인트라 넷을 통해 정보를 전파함으로써 이해를 촉진하고 있으며, 현재 그들의 동의를 표현한 3,000 명을 초과했습니다.
2023 회계 연도에, 우리는 도쿄 레인보우 프라이드 2023을 후원하고 LGBTQ+ 파티 및 전문가들과 Aly 회의를 열었습니다.
IHI에는 토토 사이트 인사 시스템이 있습니다. 축하 및 애도 및 특별 휴가와 같은 혜택 및 업무 시스템은 법적 요구 사항에 적용되지 않는 사람들을 제외하고 배우자에 따라 처리됩니다. 우리는 또한 인적 자원 시스템을 설립했으며 우리가 고려하는 비즈니스 이름과 성별에 따라 원칙적으로 노동을 관리하고 있습니다. 또한 Sogi 괴롭힘 상담 센터^*2에 관한 상담을 수락 할 수있는 시스템을 설정했으며 LGBTQ+ 지원을 익명으로 상담 할 수있는 카운터도 설정했습니다.

1. Ally : "동맹"또는 "지지자"를 의미하는 LGBTQ+를 이해하고 지원하는 사람. LGBTQ+ 파티인지 여부에 관계없이 누구나 동맹이 될 수 있습니다.
2. Sogi 괴롭힘 : 성적 취향 및 성 정체성과 관련된 괴롭힘.

균형 지원 시스템/상담 센터

IHI 그룹은 보육, 간호, 질병 치료 등의 작업의 균형을 맞추기 위해 토토 사이트 지원 시스템을 구축했습니다. 우리는 밸런스 지원 시스템의 확산 및 사용을 요구하는 핸드북 및 전단지를 만들고 배포하고 외부 강사의 세미나를 개최하며 외부 전문 기관을 포함한 상담 책 데스크를 설립하여 각 개인의 상황과 요구에 따라 지원을 제공합니다.
IHI 그룹은 또한 남성이 보육 휴가를 떠날 수있는 휴가 사용을 홍보하고 있으며, "남성 직원을위한 핸드북, 균형을 유지하는 일과 보육을 지원했습니다." 또한, 우리는 전단지를 배포하여 불임 치료에 사용할 수있는 시스템을 알리고 자녀를 갖기를 원하는 직원을 지원합니다.
연례 휴가 외에도 IHI는 어린이를 키우거나 간호하는 데 사용될 수있는 육아 휴가, 치료가 필요한 가족당 15 일의 간호 휴가와 같은 법정보다 포괄적 인 시스템을 설립했습니다.

60 세 이상의 직원 참여 촉진

IHI 그룹은 토토 사이트 상황에서 고위 직원의 성공을 홍보합니다. 각 직원이 60 세에서 65 세 사이의 퇴직 연령을 선택할 수있는 옵션 퇴직 시스템 외에도, 연령에 관계없이 어려움을 촉진하고 60 세 이후에도 프로모션이 발생할 수있는 시스템이 도입되었으며 많은 고위 직원이 활성화됩니다. 우리는 또한 선임 인원의 추가 성취를 장려하는 시스템을 구축함으로써 고위 인사의 성취를 촉진하기위한 시스템을 설립했습니다.

운동/배치

IHI 그룹은 부문 간 회전, 외부 교육, 파트너 회사, 정부 기관 및 신생 기업으로의 파견, 대학, 연구 기관 및 기타 회사와의 공동 개발에 참여하는 것과 같은 국경 간, 도전 및 실습의 기회를 높이고 있습니다.
또한, 우리는 각 직원의 자율 경력 개발을 수용하기 위해 Career Challenge System (그룹 내 공공 채용)을 계속 진행하고 있습니다.

외부 훈련

IHI Group은 외부 훈련, 외부 활동 및 학업 사회에 대한 파견과 같은 외부 인적 자원과의 적극적인 상호 작용을 통해 토토 사이트 경험과 토토 사이트 관점을 습득 할 수있는 기회를 제공합니다. 외부 교육에서는 전문 기술을 심화시킬뿐만 아니라 업계의 최신 트렌드와 다른 회사의 모범 사례에 대해 배웁니다.
외부 활동에서 직원들은 토토 사이트 배경을 가진 사람들과 상호 작용하고 회사에 토토 사이트 관점과 아이디어를 통합 할 수있는 가능성을 확장합니다.
회의에 참석하면 최첨단 연구 및 기술에 대한 더 깊은 이해를 제공 할뿐만 아니라 다른 전문가들과 네트워크를 넓힐 수있는 기회도 제공합니다.

외부 작업, 내부 측면 작업

IHI 그룹은 직원들이 개인의 자기 실현과 성장을 달성하기 위해 직원들이 자율적이고 독립적으로 생각하고 새로운 도전을 수행 할 수있는 장소를 제공합니다. 우리는 회사 외부 및 외부의 토토 사이트 경험을 장려하고 토토 사이트 관점과 아이디어를 관리에 사용하기 위해 회사 내부의 두 번째 일자리와 회사 내부의 부업 작업을 수행합니다.
한 예에서는 외부 작업, 응용 프로그램 개발 및 데이터 분석의 일환으로 대학, 연구 기관, 행정 기관 및 신생 기업에 참여하여 내부 부업을 통해 내부 및 외부 문제를 해결하는 것과 같은 활동이 있습니다.
2023 년 회계 연도 기준으로 약 140 명을 포함하여 회사 내에서 약 50 개의 활동이 회사 외부에서 약 110 개의 활동.