인식 활동은 "Pride Month"와 함께 회사 내에서 수행되었습니다.
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IHI 그룹은 LGBTQ+ 권리 인식 활동이 전 세계적으로 수행되는 6 월의 "프라이드 월"과 함께 회사 내에서 다양한 인식을 높이는 활동을 수행했습니다. IHI 그룹은 DE & I (다양성, 형평성 및 포함)를 홍보하기 위해 2024 년을 "DE & I의 첫해"로 지정했습니다. 우리는 다양한 가치를 가진 각 직원이 성적 취향이나 성 정체성뿐만 아니라 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로하며, 자부심의 달은 우리의 노력 중 하나입니다.
"Pride Month"활동은 회사 게시판에 특별 웹 스포츠 사이트를 설정하고 DE & I 및 LGBTQ+에 대한 이해를 심화시키는 정보를 제공하는 것이 었습니다. 우리는 직원들이 E- 러닝 코스, 일상 생활에 통합 될 수있는 작업 도구, 일이 끝나거나 휴일에 경험할 수있는 이벤트를 포함하여 LGBTQ+에 관심을 갖도록 돕는 다양한 콘텐츠를 도입했습니다.
또한 LGBTQ+ Pride의 상징 인 Rainbow Flags는 일본 및 해외의 비즈니스 위치 및 그룹 회사의 리셉션에 전시되었습니다. 또한 6 월 27 일, IHI 그룹 직원의 약 300 명의 자원 봉사자들이 무지개 팔찌를 입고 있었고 각 직장에서 입을 수있었습니다.*1우리는 공동체를 경작하려고했습니다.
- 1 Ally : "Alliance"또는 "Supporter"를 의미하는 것은 LGBTQ+를 이해하고 지원하는 사람을 말합니다. LGBTQ+ 파티인지 여부에 관계없이 누구나 동맹이 될 수 있습니다.
IHI Group의 동맹 활동은 2018 년부터 진행되어 왔습니다. 주로 모든 국내 그룹 직원을 목표로하는 전자 학습 서비스의 지속적인 구현과 내부 메시지 보드를 통한 정보의 지속적인 보급, LGBTQ+ 이해 및 지원 서클은 매년 확장되었으며 2024 년 6 월 말에 3,000 명을 초과했다고 발표했습니다. 2024 년 4 월, 총 100 명의 자원 봉사 직원, 가족 및 파트너가 도쿄 레인보우 프라이드 2024 퍼레이드에 참여했습니다.
또한 배우자와 동일한 방식으로 혜택 및 작업 시스템에서 동성 파트너를 치료하고 Sogi Harassment Consultation Centers*2에 관한 상담 수락과 같은 다양한 인력 시스템을 설립했습니다.
IHI 그룹은 LGBTQ+ 당사자를 포함한 각 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 계속 개발할 것입니다.
- 2 Sogi 괴롭힘 : 성적 취향 및 성 정체성과 관련된 괴롭힘.
[관련 정보]
지속 가능성 활동 보고서 2024 년 6 월 7 일
도쿄 레인보우 프라이드에 참여 2024
/sustainable/topics/2024/detail/1200862_13712.html