다양한 인식 활동이 회사 내에서 "환경 월"으로 수행되었습니다.
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6 월 5 일의 "환경의 날"에 따라 IHI 그룹은 회사 내에서 다양한 활동을 구현하여 2013 년 이후 매년 6 월에 "환경 월"으로 6 월을 포지셔닝하고 있습니다. 2024 회계 연도에 회사의 게시판에 특별한 웹 토토 사이트가 설립되었으며 회사 내에서 3 가지 활동이 구현되었습니다.
환경 퀴즈 실행
사람들이 글로벌 환경 문제에 대해 배우도록 돕기 위해 IHI 그룹 직원을위한 스마트 폰을 통해 참석할 수있는 환경 퀴즈를 수행했습니다.
2024 년에 2,554 명의 직원이 기후 변화, 생물 다양성, 수자원 문제 및 폐기물을 포함한 광범위한 분야의 5 가지 질문에 참여했습니다.
퀴즈에 참여한 직원들은 "환경에 관한 내 행동을 검토 할 기회를 갖고 싶었고"퀴즈를 통해 지구 환경 문제를 조사 할 수있는 기회 "라고 말했습니다.
직원 용 Green Program® 배포
IHI는 환경부에서 홍보 한 "데코 활동 (탄소 탈탄화로 이어지는 새롭고 풍부한 삶을 창조하기위한 국가 운동)"에서 데코 활동 지지자로 참여하고있다. 이에 따라 NTT Communications Inc.에서 제공하는 앱 "Employee for Employee"를 38 명의 참가자와 함께 자원 봉사 그룹 직원에게 배치했습니다.
참여 직원은 앱에 매일 생태 활동 (계단을 사용하여 계단을 사용하거나 종이를 재활용 상자에 넣는 것과 같은 친환경 행동)을 등록합니다. 앱에서 CO의 Eco Action2감축이 표시되어 직원들이 환경 친화적 인 행동 자체에 집중할 수 있습니다.
IHI 그룹은 2050 년까지 전체 가치 사슬에 걸쳐 탄소 중립성을 달성하는 것을 목표로합니다. 2030 회계 연도까지 GHG (범위 1 및 2)는 2019 회계 연도에서 공장 및 비즈니스에서 직접 또는 간접적으로 방출되는 GHG (범위 1 및 2)가 127,113T-CO2를 만드는 것입니다. 이를 실현하기 위해서는 직원의 일상 업무에 CO가 필요합니다.2감소가 필요합니다. 이 앱 및 기타 정보를 활용하여 각 직원이 에코 액션을 배울 수 있도록 목표로합니다.
회사 뉴스 레터를 사용하여 탄소 중립 활동에 대한 정보 제공
IHI 그룹은 회사 뉴스 레터를 매달 직원에게 배포하며 2024 년 6 월호에서는 탄소 중립을 실현하려는 IHI 그룹의 노력에 대한 정보를 게시했습니다.
탄소 중립성에 대한 범위 3*의 감소 필수적입니다. IHI 그룹의 제품 및 서비스에 의해 온실 가스 (GHG)가 얼마나 많은 온실 가스 (GHG)가 배출되는 양과 향후 배출을 줄이는 방법에 대해 생각하도록 장려하기 위해, 우리는 스코프 3의 현재 상태 상태 및 Group ESG Executive의 메시지와 함께 GHG를 줄이려는 노력을 게시했습니다.
우리는 회사 뉴스 레터 및 기타 수단을 통해 IHI 그룹의 노력에 대한 직원들에게 정보를 계속 제공하고 탄소 중립을 달성하기 위해 함께 노력할 것입니다.
- SCOPE3 ... GHG는 회사의 가치 사슬의 상류 및 하류에 방출되었습니다
IHI 그룹은 "기후 변화 대책", "자원 기반 사회 형성"및 "세계 환경의 보존"을 중요한 환경 문제로 위치시킵니다.
우리는 환경의 달과 같은 이니셔티브, 세 가지 중요한 문제 해결, ESG 관리 홍보를 통해 직원들을위한 환경 인식 활동을 계속 구현할 것입니다.