우리는 외국인 스포츠 토토 분석 사이트 참여를 촉진하기위한 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다
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IHI 그룹은 기업의 책임으로서 인권에 대한 존중을 바탕으로 다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)에 중점을 둡니다. 이의 일환으로, 우리는 외국인 스포츠 토토 분석 사이트 참여를 촉진하기 위해 국내 및 국제적으로 노력을 구현하고 있습니다.
일본에서는 일본어 교육이 매년 회사에 합류하기 전에 수행됩니다. 또한 외국인 직원이 외국인 직원에게 고유 한 문제를 처리 할 수있는 영구 상담 데스크가 있습니다.
9 월 6 일, 우리는 2024 년에 회사에 합류 한 외국인 직원들을위한 일본 비즈니스 문화 교육 세션을 개최했습니다. 훈련 중에 일본의 고유 한 비즈니스 관행과 문화를 초월하는 협업에 필요한 지식을 배우고 문화 간 문제를 해결할 수있는 능력을 얻는 것을 목표로 강의 및 그룹 토론이 열렸습니다. 또한, 훈련 후, 고위 직원들과 함께 사교 모임이 열렸으며 참가자들 사이의 상호 작용을 심화시켰다.
또한 올해 7 월에 도요 수스 이히 건물 내부에는 기도실이 세워졌습니다. 이전에는 회의실이 숭배를 위해 열려 있었지만 외국인 직원과 고객을 수용하는 스포츠 토토 분석 사이트 요청에 대한 응답으로 우리는 헌신적 인 예배실을 설립했습니다. 시설을 설립 할 때 외국인 스포츠 토토 분석 사이트 의견을 듣고 손과 발을 씻을 수있는 수원을 준비했습니다. 우리는이 기도실이 다양한 종교와 문화적 배경을 가진 직원과 고객이 활용하기를 바랍니다.
6 월 13 일 해외에서 지역 HR 컨퍼런스 회의 (RHRCM)는 싱가포르에 기반을 둔 IHI 아시아 태평양 (IHIP)에서 열렸습니다. 당시 아시아 태평양 지역에있는 해외 계열사의 본사 (일본) 및 인사 대표를 포함하여 총 25 명이 참여했습니다. 이 회의는 참가자들 사이에서 지식을 공유하고 인적 자원 관리 및 인적 자원 개발에 대한 학습을 통해 글로벌 커뮤니티를 창출하는 것을 목표로합니다.
전반기에 일본 인사 부서 대표는 현재 일본 사회와 IHI의 상태를 보여 주었고 DE & I를 강조하는 조직 문화를 개발하려는 IHI 그룹의 노력의 의도를 설명했습니다. 그 후, 그들은 그룹으로 나누고 의견을 교환하여 일본 측이 시행 한 노력에 대한 이해를 심화시켰다.
하반기에 외부 강사는 "심리적 안전"이라는 주제에 관한 훈련 세션을 제공하도록 초대되었습니다. 그들은 직장에서 DE & I의 확산과 심리적 안전 보장이 어떻게 작업장 참여 개선에 기여하는지 설명했습니다.
참여 직원은 "우리는 일본 이니셔티브를 회사에 통합하고 싶었습니다"와 "우리는 심리적 안전을 알고 직장 사람들과 상호 작용하기를 원했습니다"와 같은 의견을 받았습니다.
IHI 그룹은 각 직원이 공정한 기회를 열 수있는 환경을 만들기 위해 계속 노력하고, 각 직책, 생활 환경, 성별, 국적 등의 차이를 고려하고 각 직원이 자신의 강점을 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
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