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IHI 그룹은 2024를 DE & I의 첫해로 지정했으며 DE & I (다양성, 형평성 및 포함)를 홍보하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 매년 12 월은 라이브 배팅 사이트;DE & I Promotion Month라이브 배팅 사이트;이며, 우리는 각 직원이 친숙한 방식으로 DE & I에 대해 생각할 수 있도록 노력하는 데 중점을 둡니다. 2024 년에, 우리는 라이브 배팅 사이트;De & I에 대해 배우고, 실현하고, 이야기하자라이브 배팅 사이트;라는 주제로 DE & I와 관련된 다양한 행사와 정보를 개최했습니다.
■ 국제 인권의 날 (12 월 10 일)으로 보낸 IDE 대통령의 메시지
IDE 회장의 메시지는 IHI 그룹의 모든 직원에게 전송되었습니다. 이 메시지는 라이브 배팅 사이트;인권을 존중하기 위해서는 각 개인의 의견과 가치를 인식하는 것이 중요합니다. 각 직원이 마음의 평화로 자신의 의견을 표현하고 평소와 다른 환경에서 새로운 아이디어를 경험함으로써 계속 변화 할 수있는 직장을 만들어야합니다.라이브 배팅 사이트;
■ 온라인 세미나 균형을 유지하는 온라인 세미나
모든 IHI 그룹 직원이 간병에 대한 기본 지식을 심화시키고 업무 균형과 간병에 대해 생각할 수있는 기회를 제공 할 수 있도록 온라인 세미나가 열렸습니다. 우리는 Benesse Senior Support Co., Ltd.의 Matsui Hideo (Care Support Specialist) 강사에게 라이브 배팅 사이트;사례 연구를 통한 가정 간호 및 시설 관리 고려라이브 배팅 사이트;라는 주제에 대한 강의를하도록 요청했습니다. 약 150 명이 당일에 참여하여 간병에 대한 이해를 심화시키고 공공 지원 및 내부 조직 시스템을 사용하기위한 지식을 얻었습니다.
참가자들은 라이브 배팅 사이트;나는 나 자신의 간병을 할 필요가 없다는 것을 깨달았다라이브 배팅 사이트;고 말했다. 그리고 라이브 배팅 사이트;그것은 적시에 내용이었다라이브 배팅 사이트;고 말했다. 이것은 각 개인의 상황에 맞는 인식을 얻을 수있는 기회였다.
■ lgbtq+arai*1컨퍼런스
IHI 그룹의 연합군 회원들을위한 LGBTQ+ Allied Conference가 열렸으며 약 100 명이 온라인으로 모였습니다. 그날, Bamiri Co., Ltd.의 대표 인 Kurokawa Ayumi는 참여했으며, 모든 참가자들은 Kurokawa가 감독 한 단편 영화 라이브 배팅 사이트;내가 당신을 부르는 날까지라이브 배팅 사이트;단편 영화를 보았습니다. 이 영화는 트랜스 젠더 남자가 가족과 파트너와 아버지와의 불화를 극복 한 것을 묘사합니다. 2024 년 11 월에 출시되었으며 기업 교육 세션의 첫 상영이었습니다. 이 영화의 수석 배우이자 트랜스젠더 남성 인 고다 타카 마사 (Goda Takamasa)도 상영에 참여했습니다.
상영 후 Kurokawa는 LGBTQ+에 대한 강의와 Goda의 토크쇼를했습니다. 토크쇼에서 Goda의 삶의 역사와 외출이 포함되어 있습니다*2로 이어질 수있는 사례를 통해 LGBTQ+ 사람들의 생각에 도달하고 그들이 어떻게 동맹으로 행동 해야하는지 생각할 때가되었습니다.
참가자들은 라이브 배팅 사이트;관련 당사자들의 목소리를들을 수있는 기회는 가치가 있으며 내 마음에 그들을 지키고 싶었고라이브 배팅 사이트;관련된 당사자들이 사용하는 언어 문제도 있지만 가장 중요한 것은 관련 당사자의 이해와 지원이 최소한 중요하다고 생각했습니다. 라이브 배팅 사이트;
- 1 Ally : 라이브 배팅 사이트;Alliance라이브 배팅 사이트;또는 라이브 배팅 사이트;Supporter라이브 배팅 사이트;를 의미하며 LGBTQ+를 이해하고 지원하는 사람을 말합니다.
- 2 Outing : 제 3자는 사람의 동의없이 성적 취향이나 성 정체성을 자동으로 다른 사람에게 전달합니다
또한 프로모션의 달에는 DE & I와 관련된 주제와 함께 매주 라이브 배팅 사이트;DE & I Letter라이브 배팅 사이트;를 보내며 국내 기지에서 일하는 IHI 그룹 직원을 위해 전자 학습 라이브 배팅 사이트;무의식적 편견라이브 배팅 사이트;을 보낼 것입니다.*3강의 라이브 배팅 사이트;가 열렸습니다.
IHI 그룹은 DE & I 이니셔티브를 계속해서 홍보하여 DE & I 개념을 그룹 문화에 가져오고 각 직원이 자신의 능력을 보여주고 적극적인 역할을 할 수있는 조직 문화를 개발하기 위해 노력할 것입니다.
- 3 무의식적 편견과 가정을 바탕으로 편향된 것을 보려면