IHI 그룹은 다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)을 강조하는 조직 문화를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 이 중에서 우리는 여성 직원을 적극적으로 모집하고 개발하고 관리자 및 관리로 홍보하며 각 여성 직원이 더 활동적이 될 수 있도록 참여를 촉진하기위한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

이 이니셔티브의 일환으로 IHI 그룹은 여성 직원의 경력을 지원하기 위해 2024 년에 경영직보다 한 발 앞서 여성 직원을위한 원래 교육 프로그램 인 "Career Transit Program"을 시작했습니다.
2024 년 12 월부터 2025 년 1 월 까지이 프로그램의 일부인 "사전 관리자 교육"은 직접 온라인으로 4 번 개최되었습니다.
이 훈련은 "자신의 가치를 믿고 경력 목적지에 도달"한다는 목표로 열렸습니다. 지금까지 경력을 되돌아보고 당신에게 독특한 리더십을 배우고 173 명이 전체 일정에 걸쳐 참여했습니다.

훈련의 전반부에서 여성 관리자들은 과거의 경험과 경력 동안 직면 한 혼란과 결정의 상황에 대해 우리에게 말했습니다.
후반에, 우리는 Humanext Co., Ltd.의 CEO 인 Hamamoto Ami를 강사로 초대하여 "정통 리더십"에 대해 배우도록 초대했습니다. 진정한 리더십은 자신의 성격을 기반으로 한 리더십이며 자신의 아이디어와 가치를 기반으로 한 리더십 스타일입니다. 강의를 바탕으로 참가자들은 자신의 흥분과 가치에 대해 더 깊이 파고 들었고, 자신의 강점과 실제로하고 싶은 일을 사용하는 리더십을 찾도록 도와주었습니다.
앞으로, 우리는이 교육 참가자들을위한 멘토 (IHI Group Manager)를 선택하고 약 6 개월 동안 관리자가 될 때 가질 수있는 혼란과 걱정에 대한 경력 멘토링을 제공 할 것입니다.

참가자들은 "지금까지 내가하고 싶지 않은 관리를하는 것은 나쁜 생각이 아니라고 생각했다"고 말했다. 그리고 "나는 내 경력에 대해 더 긍정적이 될 수 있었다"고 말했다.

IHI 그룹은 각 직원이 공정한 기회를 열 수있는 환경을 조성하고, DE & I의 철학을 기반으로 자신의 위치, 생활 환경, 성별, 국적 등의 차이를 고려하고 각 직원이 자신의 강점을 활용할 수있는 환경을 조성하는 환경을 조성 할 것입니다.

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