IHI 그룹은이 시대에 사회적 문제를 해결하는 데 기여해 왔으며, "기술을 통한 사회에 기여하는"및 "인적 자원은 우리의 가장 위대한 자산"이라는 경영 철학을 통해 기여해 왔습니다. 1853 년에 창립 된 이래로 그 시대에 사회 문제를 해결하는 데 기여해 왔습니다. 최근 몇 년 동안 불안정성이 표준이 된 사회적 환경에서 기업이 기후 변화와 자원 고갈에 대항하기위한 조치, 인권에 대한 존중과 같은 많은 사회적 문제를 해결해야한다고 생각합니다.

우리는 이러한 문제를 해결하는 것이 또한 관리 센터로 간주되어야한다고 생각하며 2021 년 11 월에 "IHI Group의 ESG 관리"를 발표했습니다. 지구 환경과 그곳에 사는 사람들이 지속 가능하도록하기 위해, 우리는 미래 세대를 포함한 모든 사람들이 풍부하고 안전한 방식으로 살 수있는 사회를 만들고 싶다고 결정했습니다. "자연과 기술이 조화로운 사회를 만드는 것".

우리가 원하는 것을 깨닫기 위해 기후 변화와 싸우기위한 조치에 특히 중요합니다. 2021 년에 우리는 비즈니스 활동 및 제품 및 서비스를 통해 2050 년까지 탄소 중립성을 달성하는 것을 목표로합니다. IHI Group은 세계 최초로 Burn Co.₂. 우리는이 기술을 조기에 확립하고 암모니아 생산에서 활용에 이르기까지 가치 사슬을 구축하는 것을 목표로합니다.

또한 사회적 문제를 해결할 때 인권을 존중하고 특히 DE & I (다양성, 형평성 및 포함)를 홍보하는 것이 필수적입니다. IHI 그룹은 2024 년을 "DE & I의 첫해"로 지정했습니다. 우리는 다양한 이니셔티브를 통해 DE & I를 홍보하고 있으며이를 그룹의 문화로 향상 시키려고 노력하고 있습니다. 우리는 서로를 인식하고 서로를 활용하며 서로 도전 할 수있는 공정한 기회를 제공함으로써 자유롭게 생각하고 말할 수있는 조직 문화를 구축하기를 희망합니다.

2019 년에 발생한 민간 항공기 엔진 유지 보수 프로젝트에서 부적절한 사고에 대한 응답으로 IHI Group은 모든 그룹 직원을 교육하고 직장 대화를 구현하는 등 규정 준수 시스템을 강화하고 있습니다. 한편, 2024 년 4 월, IHI 그룹은 고객에게 양도 된 제품에 대한 데이터에 대한 부적절한 개정이 이루어 졌다고 발표했다. IHI 그룹은 과거에 비슷한 문제를 일으켰으며이를 수정하기 위해 노력해 왔으며 이해 관계자의 신뢰를 배신하는 행동을 계속 수행한다는 사실에 견딜 수 없습니다. 우리는 재발을 예방하는 데 모든 노력을 기울일 것입니다.

우리는 다양한 이해 관계자들과 계속 대화를 나누고 "자연과 기술이 조화로운 사회를 만들기 위해"우리가 미래에 원하는 사회를 만들기 위해 ESG 관리에서 전체적으로 계속 협력 할 것입니다.