다양한 행사가 "토토 배팅 사이트 & I 프로모션 월"으로 개최되었습니다.
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IHI 그룹은 "다른 연령, 성별, 배경, 성격 및 가치를 가진 사람들이 서로를 존중하고 그들의 능력을 보여줄 수 있고 그들의 능력을 보여줄 수있는 환경과 기업 문화를 만드는 개념을 바탕으로 토토 배팅 사이트 & I (다양성, 형평성 및 포함)에서 적극적으로 작업하고 있습니다. 각 직원이 토토 배팅 사이트 & I에 대한 이해를 심화시키기 위해 12 월은 2023 년 회계 연도부터 매년 "토토 배팅 사이트 & I 프로모션 월"으로 지정되었습니다. 2023 년 첫해에는 직원들이 토토 배팅 사이트 & I에 대해 "모두 배우고, 실현하고, 토토 배팅 사이트 & I에 대해 이야기하자"라는 주제에 대해 더 긴밀하게 생각할 수 있도록 이니셔티브를 구현했습니다.
I토토 배팅 사이트 대통령의 메시지는 국제 인권의 날 (12 월 10 일)에 보낸 메시지입니다
I토토 배팅 사이트 회장은 모든 그룹 직원들에게 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 인권을 존중하려는 노력이 비즈니스 활동의 핵심이며, 각 개인이 서로의 차이와 가치를 인식하고 자신의 방식으로 적극적으로 참여할 수있는 공정한 환경을 조성하기 위해 노력하는 것의 중요성을 알려줍니다.
"남성 성"의 관점에서 남녀 평등에 대한 세미나
캔자이 대학교 (Kansai University) 서신 학부의 타가 타이 교수는 "남성 연구"의 관점에서 남성의 남성 평등의 중요성에 대한 강의를했습니다. "남성 성"은 남자로서 막힘을 입어야하는 것과 같은 다양한 관점에서 남성 성을 풀고, 남성을 살기 어렵고 육체적으로 건강에 해롭게하는 그의 비좁은 남성 성의 측면, 그리고 남성 내에서 다양성과 불평등의 측면과 같은 다양한 관점에서 남성 성을 풀어주는 연구 분야입니다. 이 강의는 주로 관리자가 참여하는 것이었고, 많은 남성 직원이있는 회사에서는 남자의 관점에서 남녀 평등을 해결하는 방법에 대한 팁을 배웠습니다.
외국 직원 교육 및 교환 회의
각 국가의 문화적 차이에 대해 배우고 다른 문화에 대응할 수있는 능력을 얻는 것을 목표로 외국인 직원과 상사 및 강사를위한 교육이 수행되었습니다. 훈련하는 동안, 우리는 다양한 문화를 이해하기위한 틀에 대해 배웠으며 문화적 차이를 바탕으로 고려해야 할 사항과 구체적으로 행동하는 방법에 대한 그룹 토론을 개최했습니다. 훈련 후, 고위 직원들과 관련된 사교 모임이 열렸으며 참가자들 사이의 상호 작용을 심화시켰다. 학생들은 "우리는 우리가 알지 못하는 각 문화의 특성을 배웠습니다"와 "직장에서 배운 것을 사용하고 싶다"고 말했다.
기타 이니셔티브
작업 및 간호 균형에 관한 세미나, LGBTQ+ ARAI*회의 및 기타 행사가 열렸습니다. LGBTQ+ Alliance Conference는 LGBTQ+를 지원하는 Out Japan Co., Ltd.의 CEO 인 외부 트랜스 젠더 인원 및 Yanari와 패널 토론을 개최했습니다.
또한, 회사의 부수적 인 시스템을 사용하여 직장의 성별 격차를 해결하기 위해 자원 봉사 직원 실무 그룹의 활동은 또한 성별 격차에 대한 직장에 대한 목소리를 캡처 한 설문 조사 결과를 발송하는 것을 포함하여 토토 배팅 사이트 & I를 홍보하기 위해 자발적으로 노력하는 것으로 나타났습니다.
- Ally : "동맹"또는 "지지자"를 의미하며 LGBTQ+를 이해하고 지원하는 사람들을 말합니다.
이 토토 배팅 사이트 & I 프로모션의 달부터 시작하여 IHI 그룹은 2024 년을 "첫해"로 설립하고 각 개인이 자신의 능력을 보여줄 수 있고 활동적이 될 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.